La Responsabilité Sociétale des Organisations

• Mise en œuvre d’un dispositif interne de formation à la sécurité (Accueil des nouveaux agents et formation dite de recyclage et de retour d’expériences ;
• Mise en œuvre d’un dispositif de soutien psychologique dès lors que es agents du SICOVAD ont été exposés à une ou des situations potentiellement traumatisante ;
• Mise en œuvre de recherche de causes des accidents et d’actions de prévention permettant de répondre totalement ou en partie aux causes identifiées ;
• Mise en œuvre de dispositifs de formations et de sensibilisation divers orientés sur les grands risques rencontrés par nos agents dans le cadre de leur travail (Circulation routière, incendie, comportements adaptés lors des collectes avec un camion, les risques chimiques pour les agents des déchèteries, Safety day, …)

• Mise en œuvre des acteurs (Assistant / conseiller de prévention, CST) et outils obligatoires (registres) dans les collectivités territoriales ;
• Mise en œuvre et mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Elaboration et mise en œuvre d’un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)
• Mise en œuvre et suivi de toutes les vérifications périodiques obligatoires ;
• Mise en œuvre de formations internes « SST » visant à développer l’organisation des secours en cas d’accident ou de malaise

Investir dans la prévention pour mieux réduire les coûts de l’absentéisme : « Investir un euro dans la prévention peut générer un bénéfice de 13 euros pour l’entreprise » d’après une étude européenne.

• Mise en œuvre d’un investissement financier conséquent pour donner aux agents les meilleurs conditions de travail et de sécurité (Vêtements de travail, EPI , hygiène …)
• Financement de matériel permettant de réduire la charge physique de travail (matériels de manutention, expérimentation et utilisation d’exosquelette pour certains agents)
• Recherche de financement pour l’acquisition de matériels et dispositifs visant à réduire la pénibilité des agents (utilisation du FIPHFP pour les agents reconnus en qualité de travailleur handicapé)